劳动法与社会保障法_什么是劳动法_社会保障法

劳动法与社会保障法_什么是劳动法_什么是社会保障法

　　劳动法篇

　　第一章 劳动法的产生和发展

　　一、劳动法的产生

　　劳动力和生产资料分属于不同的所有者，是劳动法产生的历史条件。

　　爱德华三世的1349年颁布的《劳工法案》、英国伊丽莎白女王统治时期颁布的《学徒法》调整劳动关系的法律规范，是以保护雇主利益为宗旨的，是加强对劳动者剥削的法律工具，不同于后来出现的以保护劳动者利益为主旨、限制雇佣剥削的劳动法，因而，不被认为是劳动法的起源。

　　1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》标志着现代意义的劳动法的产生。

　　1868年，英国全国总工会成立。1871年英国通过了世界上第一部《工会法》，正式承认工会的合法地位。

　　二、国际劳工组织立法

　　1、核心劳工标准

　　2、劳动专业类：包括促进就业、社会政策、劳动行政、产业关系、工作条件、职业安全卫生、社会保障等方面的公约。

　　3、特定人群类

　　包括关于妇女、童工和未成年工、老年工人、残疾人、移民工人、海员、渔民、码头工人、家庭工等特定人群的公约。

　　三、中国共产党早期立法

　　1922年7－8月间，中国劳动组合书记部又发起了劳动立法运动，拟定了《劳动立法原则》制定了《劳动法案大纲》，并发出了《关于开展劳动立法运动的通告》。

　　第二章劳动法基本理论

　　一、劳动关系特征

　　1、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位

　　2、劳动关系产生于劳动过程之中

　　3、劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质

　　4、劳动关系兼有平等关系和隶属关系

　　二、与劳动关系密切联系的其他社会关系

　　1、国家进行劳动力管理中的关系

　　主要是指劳动行政部门、其他业务主管部门与企业、事业、社会团体等用人单位之间在劳动力的招收、录用、调配、培训等方面发生的社会关系。

　　2、劳动力配置服务方面的关系

　　主要是指劳动就业服务机构、职业介绍机构、劳动力市场、职业培训机构为劳动力的招用、配置与流动提供服务过程中与用人单位、劳动者之间的关系。

　　3、社会保障方面的关系

　　　　4、工会活动方面的关系

　　5、监督劳动法律执行方面的关系

　　6、处理劳动争议方面的关系

　　三、劳动法的适用范围