nbanba劳资双方经过长达15小时的谈判，已经达成nba新劳资协议！nba联盟总裁斯特恩于美国当地东部时间26日凌晨宣布：球员和老板已在新劳资协议上达成初步协议。nba劳资协议达成意味着停摆了149天的nba终于见到了新赛季的曙光！
在nba新劳资协议达成之前，nba劳资双方曾因为收入分成等各方面问题产生众多分歧。资方打算把有伯德条款的顶薪球员年均增幅削减到4.5%，无伯德条款球员为3%，而工会方面则是希望保留伯德条款球员原有10.5%的增幅。nba劳资协议达成无疑让所有的球迷松了口气。
而这次劳资双方的谈判也是以收入分成问题作为前提条件的。据说，nba劳资双方达成的初步协议共17条。主要有以下几方面：
nba新劳资协议1.球员们的最终收入分配比，将在49%至51%之间浮动，基准数字50%。联盟将制定一个收入的期望目标，在达到目标以后的相关收入60.5%都将归球员所有，但最高不超过总收入的51%。
nba新劳资协议2.符合伯德条款规定的球员最长可签约5年，无此权限的球员最长可签约4年。
nba新劳资协议3.顶薪球员的最大合同金额可以达到工资帽的30%，即便此前一份合同为新秀合同，但只要在新秀合同期间入选过联盟第一、二、三阵容两次，或当选全明星先发两次，或当选mvp一次即可享有此待遇。
nba新劳资协议4.符合伯德条款球员，每年薪金涨幅不得超过7.5%，其他球员不得超过4.5%。原本符合伯德条款的球员，年薪最高涨幅可达到10.5%，其他球员也可以达到8%。
nba新劳资协议5.工资总额未达到奢侈税触发线以及超越触发线不足400万美元的球队，可以开出起薪500万、最长4年的中产特例合同；工资总额超出奢侈税触发线400万美元以上的球队，则只能给出起薪300万美元、最长3年的中产合同。无论球队工资总额如何，均可利用中产特例给出一份以联盟平均工资为起薪、可长达5年的中产特例合同。
nba新劳资协议6.对于球队工资总额在工资帽以下的球队而言，他们可以启用新的250万美元特例，使用该特例后工资总额超越工资帽，球队仍将享有工资帽以下的其他权益。这是一份全新的特例，是专门为处于重建期的中小球会量身打造的。
新劳资协议7.资方放弃了“安东尼条款”，先签后换政策将依然有效。
新劳资协议8.每支球队将拥有一个特赦名额，每支球队都可以裁掉一名球员而不继续将其薪水计入工资帽总额之中。
新劳资协议9.这份协议有效期是10年，但双方都同意保留在6年后跳出合同的选项。
听闻nba劳资双方达成新劳资协议的消息，杜兰特一度兴奋地说，“真想大哭一场！请告诉我这一切都是真的！nba回来了！”停摆终于结束了！nba劳资协议达成了！对于球员而言，这无异于“解放”，这个停摆赛季，他们的损失太大了。
新赛季每支球队都将少打16场比赛，球员的薪水也将等比例的减少，有人计算每名球员都将损失19.5%的薪水。新赛季年薪逾2100万美元的加内特，将自动从薪金簿上扣除413.6万美元。年薪最高的科比新赛季本能够赚到2524.4万美元，少打16场比赛意味着他要损失492万美元。
此前联盟已取消了前6周所有比赛，总共是321场，球员直接经济损失达到5.3亿美元；而联盟的损失在12亿美元以上；再加上季前赛2亿美元损失，仅取消1个半月比赛，劳资双方的经济损失总额就高达19.3亿美元。在nba陷入停摆期间，老板们的经济损失远高于球员，两者之间最少有两倍的差距。
纠结了小半年的nba劳资双方一夜之间握手言欢，nba劳资协议达成，是因为他们再也输不起了！nba劳资双方眼中只有永远的利益，最后达成的新劳资协议虽然nba劳资双方都有所让步，但对nba劳资双方也都有好处。
对于球迷来说，有比赛看总比没比赛看好。斯特恩正式宣布，nba劳资双方预计7-10天后签署正式劳资协议，nba劳资协议达成，联盟很可能将在12月1日宣布新赛程。“圣诞大战”将成为新赛季揭幕战，每队66场常规赛计划将得以实施。希望nba劳资双方谈判许久建立的nba新劳资协议能为球迷们带来更加精彩的球赛！
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