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Aceona.com HR2.0模式
传统HR的主要工作是进行人才招展，利益关联仅存于企业和人才之间，猎头公司的逐渐兴起，使得HR真正有可能发展成为一种产业。不过，在这种三维关系中，无论是沟通的渠道、合作的机制还是彼此的满意度，较长时期内均表现得不理想。确切地说，此前国内的人力资源大多数时候尚停留在概念层面，并没有体现出产业层面的实践价值。
如何突破传统人力资源招聘单向化、缺乏系统性和针对性的陈旧模式，为新一代高端人才提供全开放、定制式的职业空间、并为企业雇主创造增值效益，业已成为当前学术界和产业界的重点课题。
基于用户体验的技术：
Aceona.com是为企业、高级人才、猎头等HR相关机构用户和个人用户提供的创新型在线交流平台，其虚拟资产以及商业价值都来自用户、服务用户。目前已启动的互联网推广平台，产品主要就是由用户创造并上传的。
对个人用户而言（特别是目标高端人群），Aceona.com提供丰富而精准的职位选择，后台通过海量数据采集确保尽可能全面的职位信息——以集中处理的方式，对采集进行筛选过滤，包括人工和自动方式；并设置高效快捷的查询方式，垂直搜索帮助用户迅速找到目标职位，并由于实现人人“伯乐”的方式，个人会员一旦推荐人才成功即可获得推荐费，并同时积累了人脉。这种国内首创的“精英推荐模式”在业界引起了广泛关注——推荐人也随时有机会成为被推荐人，每个人均有机会成为精英俱乐部的一员。
对企业而言，人才简历经严格的筛选和集中处理，确保了极高的质量，最大程度减轻了企业人力资源部门的工作量，并能够迅速找到目标人选，及时而定制的提醒服务则帮助各部门减少失误和偏差；同时，Aceona.com的创新平台还能提供企业机构品牌顾问服务，提升雇主形象。
对其他专业猎头而言，Aceona.com采用强大的数据支持，海量职位信息为猎头提供了具有诱惑力的的推荐对象，平台支持也减少了猎头的工作量，使得推荐的时效性有充分保障；定制开发功能则更为方便快捷地支持猎头工作的持续展开，并避免了常规招展的盲目性，人才专业与职位领域更趋细分和系统。
值得信赖的HR专家
Aceona.com具备从招聘信息发布、人才简历筛选、优质简历购买、目标人选面试，直到企业与人才签约的标准专业猎头服务流程。从这个角度来看，Aceona.com有着猎头的属性。但由于其针对企业、人才和猎头3大用户群体分别拥有专业级定制服务，赋予了常规猎头更多面向未来的职能和功能，因此，Aceona.com更是新一代的HR优化与整合平台。同时，“精英推荐模式”历史性地使得企业、人才与猎头之间的利益关系趋于融合，三方共同整合为HR互动平台、打破了过去严格的身份界限。
由互荐模式推动形成的精英圈子，将成为今后社会不容忽视的一股力量，并具有不可替代的人力资源产业价值。有业内人士称之为：HR2.0模式。作为一种升级换代性的HR模式，Aceona.com已有不少极具说服力的业务案例：
◇ 企业人才需求调查
通过对庞大的中高端人才库数据进行整合，实现点对点的人才调查，并由人力资源领域专家团组建的人才研究中心对方案制定和数据分析做最精确定位，以及对广告投放的目标人群作最精确筛选和跟踪。
不久前，一家专注于提供全球领先通信解决方案的知名企业需在全国范围内大批量招聘工程项目管理经理类职位。先是在Aceona.com平台首页位置放置推介广告，通过对人才库中的该职位类型人才进行点对点的宣传和调查，使客户的品牌得到普遍认知；然后进行针对性的职位分析和人才需求分析，使客户根据专业建议调整招聘策略，以加强对核心人才的吸引和激励。据评估，Aceona.com在预定时间内圆满完成了调查任务，且通过精准的职位匹配分析，使企业招聘到多名符合需求的经理人才。
更重要的是，通过真实、准确的人才需求调查分析，该企业不断创新人才激励政策，使企业年内职位流动率降低40%，确保了核心团队的稳定性。
◇ 最小化人力资源成本
Aceona.com结合网络招聘和猎头招聘的协同优势，建立强大人才库和专业顾问团队，在精准人才匹配和执行周期短的同时，将成本费用控制在最低。
某家跨区域经营的股份制商业银行，以研发先进的金融产品并为客户提供优质服务而闻名，由于架构重组，需紧急招聘三个部门总经理的职位。按照传统猎头渠道的方式，不仅招聘周期长，资源不集中，且高端人才资源稀少。
Aceona.com提供的RMS服务，使得客户仅用一周时间便确定了9名候选人，经过资深顾问提供的招聘各环节专业服务，最终帮助客户顺利招聘到3名高级人才入职，实现了时间成本和金钱成本的双低。
◇ 打造企业雇主品牌
Aceona.com拥有涵盖金融、地产、IT、制造业等核心产业领域的5万名中高端人才，其承办的各种展会组织也对参展人才和知名品牌企业进行定向邀请。
在日前的一场金融行业中高端人才交流展会中，Aceona.com不但满足了企业对人才的需求，也对参展企业形象作了广泛的推广宣传，建设性地拓展了传统人才展会的功能。展会的成功举办得到了政府和业界的认可与赞誉，多功能的人才展会模式也令人感受一新。
Aceona.com将继续着力塑造人才展会的专业和高端形象，打造国内标杆性高端人才交流平台，充分展现企业顾主品牌、以创新HR模式提升企业品牌价值。
优化与创新同步
2009中国国际人才交流大会召开之前，在一项针对200多家名牌企业人力资源管理者和近1500名IT、金融行业高端人才的市场调研数据表明，人才的需求和职业的需求近年来均发生了极大的改变。
来自Aceona.com与专业调研机构的联合报告显示，在展会功能需求方面，87.2%的高端人才（主要分布在IT等高新技术、金融与地产三大行业）倾向于选择能与行业专家和企业高层进行面对面交流的机会；67.5%的调查对象乐于参加行业报告会议；41.1%的受访者希望寻求提升自身价值和职位的平台；另有38.6%的人接受现场擂台等创新交流形式。同时，用人单位也不再满足于简单的招聘，转而希望能得到系统而精准的人力资源顾问式服务。
Aceona.com的业务创新体现在三个层面：为金融、IT等国民经济重要领域的高端人才提供面向全球领先企业的职业通路；为世界500强和国内上市企业寻求低成本、高效率的人才招募渠道；通过高端人才会员的彼此推荐，扩展顶级人力资源库，并提升企业雇主的品牌和商誉，促进复合型商业与人才产业链的形成。
由于Aceona.com基于全球开放的运营宗旨，充分考虑到企业与人才之间、企业与猎头之间、猎头与人才之间、乃至于人才与人才之间的多重互动需求，并为之提供端到端的定制化个性服务，该创新模式极可能在今后时期主导中国HR的发展方向。
“打造面向未来的人才战略”正成为中国在后危机时代走出困境、迈向复兴的宏伟目标。针对Aceona.com拓展跨领域人才、服务本地经济的中国市场布局，公司CEO徐凯祥表示，秉承多方共赢的企业理念，Aceona.com将与政府组织与行业组织紧密协作，充分发挥自身资源储备优势，结合成熟创新的市场推广和媒体宣传，为中国高端企业和人才搭建高规格、高品质、展现自我价值的交流平台，为人力资源的优化整合未来作出贡献。